Mae Agri Advisor wedi ymrwymo i annog cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn ein gweithlu, a dileu gwahaniaethu anghyfreithlon.<\/p>\n
Mae hyn yn berthnasol i drafodion proffesiynol y cwmni gyda staff a chyfreithwyr eraill, proffesiynol eraill, cleientiaid a thrydydd parti.<\/p>\n
Y nod yw i’n weithlu fod yn wirioneddol gynrychioliadol o bob rhan o gymdeithas a’n cwsmeriaid, ac i bob gweithiwr deimlo eu bod yn cael ei barchu ac yn gallu rhoi o\u2019i orau.<\/p>\n
Ein hymrwymiadau<\/strong><\/p>\n Mae’r sefydliad yn ymrwymo i:<\/p>\n Cytundeb i ddilyn y polisi hwn<\/strong><\/p>\n Mae’r polisi cyfundrefn, amrywiaeth a chynhwysiant yn cael ei gefnogi’n llwyr gan y bwrdd rheoli uwch sydd wedi ystyried Safonau a Rheolau\u2019r SRA.<\/p>\n Rheoliad a deddfwriaeth<\/strong><\/p>\n Wrth ddatblygu a gweithredu ei bolisi cydraddoldeb, amrywiaeth a chynnwys, mae’r cwmni wedi ymrwymo i gydymffurfio ag Egwyddor 6 o God Ymddygiad Cyfreithwyr 2007 ac ag unrhyw ddeddfwriaeth gwrth-wahaniaethu bresennol a phob cod ymarfer cysylltiedig yn y dyfodol, gan gynnwys, ond heb gyfyngiad i:<\/p>\n Deddf Cydraddoldeb 2010 a’r codau ymarfer canlynol:<\/p>\n (a) cod ymarfer y Comisiwn dros Gydraddoldeb Hil ar gyfer dileu gwahaniaethu hil a hyrwyddo cyfleoedd cyfartal yn y gwaith (1983);<\/p>\n (b) cod ymarfer y Comisiwn Cyfle Cyfartal ar wahaniaethau ar sail rhyw; polis\u00efau, gweithdrefnau ac arferion cyfle cyfartal yn y gwaith (1985);<\/p>\n (c) cod ymarfer y Comisiwn Cyfle Cyfartal ar Gyflog Cyfartal (2003);<\/p>\n (d) codau ymarfer Deddf Gwahaniaethu ar Sail Anabledd 1995 sy’n gysylltiedig \u00e2 hawliau mynediad i gyfleusterau, gwasanaethau a safleoedd yn y gweithle; a<\/p>\n (e) chod y Gymuned Ewropeaidd ar ddiogelu urddas dynion a menywod yn y gwaith; ac unrhyw ddiwygiadau perthnasol neu godau ymarfer pellach.<\/p>\n <\/p>\n Datganiad cyffredinol<\/strong><\/p>\n Fel cyflogwr, bydd y cwmni’n trin pob gweithwyr a phobl sy’n gwneud cais am swydd yn gyfartal a theg ac ni fydd yn gwahaniaethu yn anghywir yn eu herbyn. Bydd hyn, er enghraifft, yn cynnwys trefniadau ar gyfer recriwtio a dewis, telerau ac amodau cyflogaeth, mynediad at gyfleoedd hyfforddi, mynediad at gyfleoedd ar gyfer dyrchafiad a\/neu drosglwyddiad, prosesau cwynion a disgyblu, israddio, dewis am ddiswyddiad, cod gwisg, cyfeiriadau cyflogaeth, cynlluniau bonws, dyraniad gwaith a phopeth arall sy’n ymwneud \u00e2 chyflogaeth.<\/p>\n Telerau gwaith<\/strong><\/p>\n Bydd y cwmni’n trin pob gweithiwr yn gyfartal ac yn ymdrechu i greu amgylchedd gwaith sy’n rhydd o wahaniaethu ac aflonyddiaeth ac sy’n parchu, lle bo hynny’n briodol,\u00a0 cefndiroedd a’r crediadau amrywiol y gweithwyr.<\/p>\n Bydd telerau ac amodau gwaith ar gyfer gweithwyr yn cydymffurfio \u00e2 deddfwriaeth yn erbyn gwahaniaethu. Ni fydd cynnig buddion fel oriau gwaith, trefniadau mamolaeth a gwyliau eraill, systemau gwerthusiad perfformiad, cod gwisg, cynlluniau bonws nac unrhyw amodau eraill o gyflogaeth, yn gwahaniaethu yn erbyn unrhyw weithiwr ar sail rhywedd, statws priodasol, hil, gr\u0175p hiliol, lliw, tarddiad ethnig neu genedlaethol, cenedligrwydd, crefydd neu gred, nac ar sail cyfeiriadedd rhywiol; nac yn afresymol ar sail anabledd.<\/p>\n Bydd y cwmni’n ymdrechu i ddarparu cyfleusterau ac amodau gwasanaeth priodol sy’n ystyried anghenion penodol y gweithwyr sy’n codi o’u cefndir ethnig neu ddiwylliannol, rhyw, cyfrifoldebau fel gofalwyr, anabledd, crefydd neu gred, neu rywioldeb.<\/p>\n Dyrchafiad a datblygiad gyrfa<\/strong><\/p>\n Bydd dyrchafiad o fewn y cwmni (gan gynnwys i bartner cyflogedig) yn cael ei wneud heb gyfeirio at unrhyw un o’r nodweddion gwarchodedig a bydd yn seiliedig yn unig ar sail teilyngdod. Mae gan y cwmni bolisi Adolygu Datblygu Gyrfa sy’n rhoi awgrym clir o gryfderau a meysydd ar gyfer datblygu, yn rhoi’r sail ar gyfer rheoli perfformiad mwy effeithiol ac Adolygiadau Datblygu Gyrfa a hefyd yn rhoi sail ar gyfer symud tuag at ddiwylliant gwobr a hybu, yn seiliedig ar deilyngdod.<\/p>\n Bydd gan bob gweithiwr fynediad at hyfforddiant priodol a chyfleoedd datblygu gyrfa eraill. Fodd bynnag, bydd y cwmni’n cymryd mesurau positif priodol (fel y caniateir gan y ddeddfwriaeth gwrth-wahaniaethu) i ddarparu cymorth ychwanegol, annog ceisiadau a chyfarwyddyd perthnasol i’r grwpiau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol yn y gweithle a sicrhau bod mynediad at gyfleoedd datblygu yn cael ei wneud ar sail gyfartal a chyfiawn.<\/p>\n Cleientiaid<\/strong><\/p>\n Mae’r cwmni fel arfer yn rhydd i benderfynu a ddylai dderbyn gorchmynion gan unrhyw gleient penodol, ond ni fydd unrhyw benderfyniad i wrthod gweithredu yn seiliedig ar unrhyw nodweddion gwarchodedig.<\/p>\n Bydd y cwmni yn cymryd camau i gwrdd ag anghenion gwahanol gleientiaid penodol sy’n deillio o’i oblygiadau o dan y ddeddfwriaeth gwrth-wahaniaethu (megis Deddf Cydraddoldeb 2010 a chymalau sy’n ymwneud \u00e2 gwahaniaethu oherwydd anabledd) a rheol 6 o God Ymddygiad Cyfreithwyr 2007.<\/p>\n Yn ogystal, ble bo angen a ble bo caniat\u00e2d gan y ddeddfwriaeth benodol yn erbyn gwahaniaethu (er enghraifft, darpariaethau sy’n ymwneud \u00e2 gweithredoedd positif neu eithriadau), bydd y cwmni yn ceisio darparu gwasanaethau sy’n bodloni anghenion a galwadau penodol cleientiaid sy’n codi o gefndiroedd ethnig neu ddiwylliannol, rhyw, cyfrifoldebau fel gofalwyr, anabledd, crefydd neu gred, cyfeiriadedd rhywiol neu ffactorau perthnasol eraill.<\/p>\n Hyrwyddo cyfartaledd, amrywiaeth a chynnwys<\/strong><\/p>\n Mae’r cwmni hwn wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn y cwmni yn ogystal \u00e2\u2019r ardaloedd hynny y mae ganddi ddylanwad ynddynt, ac mae wedi cofrestru I Gytundeb Cydraddoldeb a Chynhwysiant Cymdeithas y Cyfreithwyr a’r defnydd o’r protocolau arfer gorau cefnogol.<\/p>\n Bydd gweithwyr a phartneriaid yn cael eu hysbysu am y polisi cydraddoldeb, amrywiaeth a chynnwys hwn ac fe fyddant yn cael hyfforddiant cydraddoldeb, amrywiaeth a chynnwys sy’n addas ar gyfer eu hanghenion a’u cyfrifoldebau.<\/p>\n Yn ei holl drafodion, gan gynnwys y rheini gyda chyflenwyr, contractwyr a chyrff recriwtio a thrydydd parti, bydd y cwmni’n ceisio hyrwyddo egwyddorion cyfartaledd, amrywiaeth a chynnwys, a bydd yn cymryd camau rhesymol i sicrhau bod safonau priodol yn gysylltiedig \u00e2’r polisi hwn yn cael eu cynnal.<\/p>\n Bydd y cwmni’n gwneud popeth o fewn ei allu i adlewyrchu ei ymrwymiad i gyfartaledd, amrywiaeth a chynhwysiant yn ei gweithgareddau marchnata a chyfathrebu gan gynnwys, ond heb ei gyfyngu i, fformatau argraffedig ac ar-lein hygyrch.<\/p>\n <\/p>\n Cyfrifoldeb<\/strong><\/p>\n Mae’r cyfrifoldeb am weithredu’r polis\u00efau yn gorwedd ar bob gweithiwr yn y busnes ond yn y pen draw gyda Phennaeth Gwasanaethau Busnes. Mae’r Pennaeth Gwasanaethau Busnes yn gyfrifol am weithrediad y polis\u00efau.<\/p>\n Disgwylir i bob gweithiwr yn y cwmni roi sylw priodol i ddarpariaethau ei bolisi cyfartaledd, amrywiad a chynhwysiant ac maent yn gyfrifol am sicrhau cydymffurfiaeth \u00e2 hi wrth gyflawni eu swyddi neu wrth ddirprwyo’r cwmni.<\/p>\n Mae gan bob gweithiwr yn y busnes gyfrifoldeb am weithredu\u2019r polisi ond yn y pen draw Pennaeth y Gwasanaeth Busnes sydd a\u2019r cyfrifoldeb pennaf.<\/p>\n Mae disgwyl i bawb sy’n gweithio yn y cwmni roi sylw priodol i ddarpariaethau ei bolisi cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant, ac maent yn gyfrifol am sicrhau cydymffurfiaeth \u00e2 hynny pan fyddant yn gweithredu eu swyddi neu’n cynrychioli’r cwmni.<\/p>\n Cwynion am wahaniaethu<\/strong><\/p>\n Bydd y cwmni’n cymryd pob cwyn am wahaniaethu neu aflonyddu ar unrhyw un o’r seiliau gwaharddedig o ddifrif, a bydd yn cymryd camau priodol i ddelio \u00e2 hyn. Bydd pob cwyn yn cael ei archwilio\u2019n drylwyr yn unol \u00e2 chod disgyblaeth a chwynion y cwmni, a bydd y cwynwr yn cael gwybodaeth am y canlyniad.<\/p>\n Monitro ac adolygu<\/strong><\/p>\n Bydd y polisi’n cael ei fonitro a’i adolygu mewn modd sy’n gymesur \u00e2 maint a natur y cwmni yn rheolaidd (ac o leiaf unwaith y flwyddyn) i fesur ei gynnydd a phenderfynu ar effeithiolrwydd darpariaethau’r polisi. Bydd gwybodaeth fonitro bob amser yn cael ei defnyddio’n ddienw fel tueddiadau ystadegol ac yn cael ei rheoli yn unol \u00e2 Deddf Diogelu Data 1998 a’i thrin gyda’r lefel uchaf o gyfrinachedd.<\/p>\n Bydd monitro amrywiaeth y gweithlu’n cael ei gynnal fel y gofynnir gan y SRA drwy arolwg mewn ffurf cwestiynau.<\/p>\n O ganlyniad i strwythur ein cwmni, mae risg y gall rhai gweithwyr gael eu hadnabod trwy eu data anhysbys, felly ni allwn gyhoeddi manylion penodol heb dorri Deddf Diogelu Data 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mae Agri Advisor wedi ymrwymo i annog cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn ein gweithlu, a dileu gwahaniaethu anghyfreithlon. Mae hyn yn berthnasol i drafodion proffesiynol y cwmni gyda staff a…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":18323,"menu_order":95,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"pagetype":[],"class_list":["post-18317","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Cyflogaeth a hyfforddiant<\/strong><\/h3>\n
Gweithredu\u2019r polisi<\/strong><\/h3>\n