Mae creu dogfen Atwnreiaeth (\u2018LPA\u2019) ar gyfer Penderfyniadau Ariannol er mwyn delio gyda\u2019ch buddiant neu cyfran mewn busnes yn sicrhau a gwarchod parhad y busnes. Mae\u2019r ddogfen LPA yn dirprwyo r\u00f4l perchennog y busnes i unigolion sydd wedi\u2019u hapwyntio (\u2018Atwrneiod\u2019), pe bai\u2019r perchennog busnes yn colli\u2019r gallu meddyliol neu\u2019r gallu i gyflawni ei r\u00f4l o fewn y busnes am rheswm penodol. Gall y perchennog busnes, o dan pwerau\u2019r ddogfen LPA, rhoi awdurdod i Dwrnai dibynadwy i wneud penderfyniadau dros y busnes a chreu a therfynu cytundebau ar rhan y perchennog gan roi tawelwch meddwl gall y busnes barhau i fasnachu yn y dyfodol heb unrhyw broblem.<\/p>\n
Os ydych chi\u2019n Unig Fasnachwr<\/u><\/strong><\/p>\n Mae\u2019n anhebygol y bydd gan y busnes hwn endid cyfreithiol ar wahan. Felly, byddai LPA yn yr achos hwn yn synhwyrol iawn i alluogi parhad eich busnes, rhag ofn i chi fethu \u00e2 parhau i fasnachu yn y dyfodol.<\/p>\n Os ydych chi\u2019n Bartner mewn Partneriaeth <\/u><\/strong><\/p>\n Mae darpariaethau\u2019r Cytundeb Bartneriaeth, os oes un yn bodoli, yn bwysig iawn yn yr achos hwn. Dylai\u2019r Cytundeb ddynodi os yw hi\u2019n bosib i rywun gymryd r\u00f4l Partner drosodd yn y busnes, os yw Partner yn colli\u2019r gallu meddyliol. Os na chaniateir hyn, yna nid LPA byddai\u2019r opsiwn gorau o bosib. Ond ar y llaw arall os nad yw\u2019r Cytundeb Partneriaeth yn dynodi unrhywbeth o ran dirprwyo, yna dylid ystyried p\u2019un ai bod termau\u2019r Cytundeb Partneriaeth yn gyfreithiol o dan y Ddeddf Iechyd Meddwl (Gwahaniaethu) 2013. Os yw termau\u2019r Cytundeb Partneriaeth yn wahaniaethol drwy atal trefniant a fyddai fel arall yn dderbyniol, er enghraifft yn yr achos hwn gan atal unrhyw fath o ddirprwyo o ganlyniad i broblemau iechyd meddwl, yna gellid dadlau bod y Cytundeb Partneriaeth yn wahaniaethol, a na ddylai\u2019r termau penodol hynny fod yn ddilys, ac o ganlyniad gall yr LPA gael ei ddefnyddio. Os nad oes Cytundeb Partneriaeth yn bodoli, yna byddai\u2019r LPA yn ffordd effeithiol o ddirprwyo eich r\u00f4l fel Partner i berson arall.<\/p>\n Cwmni cyfyngedig<\/u><\/strong><\/p>\n Yn yr achos hwn, rhaid\u00a0 ystyried Erthyglau Cyfathrebu\u2019r Cwmni mewn perthynas \u00e2 dirprwyo. Mae rhai o\u2019r Erthyglau safonol (Erthygl 5(1) er enghraifft), yn caniat\u00e1u dirprwyo gan gynnwys trwy LPA. Fodd bynnag, mae Erthygl safonol 18 yn atal person rhag bod yn Gyfarwyddwr yn awtomatig os yw\u2019r person hynny wedi\u2019i ardystio\u2019n feddygol fel un sy\u2019n feddyliol analluog a\u2019n aros yn y fath gyflwr am fwy na 3 mis.<\/p>\n Os yw Erthyglau 5 ac 18 heb eu newid, yna gellid defnyddio\u2019r LPA ar gyfer dirprwyo, ond dim ond tra bod gan y Cyfarwyddwr allu meddyliol. Byddai Erthygl 18 yn edrych ar gael gwared o\u2019r Cyfarwyddwr ar \u00f4l colli gallu meddyliol.<\/p>\n