Mae’r rhan fwyaf ohonom yn gyfarwydd \u00e2 rhoi Atwrneiaethau Arhosol (\u2018LPAs\u2019) ar waith ar gyfer ein materion personol gan gynnwys Penderfyniadau Iechyd a Lles a Phenderfyniadau Ariannol, ond sawl un ohonom sydd wedi ystyried rhoi LPA Busnes ar waith i ganiat\u00e1u parhad eich busnes ffermio?<\/p>\n
Yn debyg i’ch LPAs personol, mae creu LPA Busnes yn dirprwyo r\u00f4l perchennog y busnes i unigolion penodedig, pe bai’r perchennog busnes dan sylw yn colli gallu neu’n methu \u00e2 chyflawni\u2019r r\u00f4l yn y busnes am reswm penodol. Yna, o dan yr LPA Busnes, gallai perchennog y busnes drosglwyddo’r holl gyfrifoldeb am benderfyniadau busnes i unigolyn neu unigolion dibynadwy o’u dewis, gan roi rhywfaint o dawelwch meddwl y gall y busnes barhau i fasnachu yn y dyfodol heb broblemau.<\/p>\n
Os ydych chi’n Unig Fasnachwr…<\/u><\/strong><\/p>\n Mae’n annhebygol y bydd gennych endid cyfreithiol ar wah\u00e2n, felly byddai LPA Busnes yn yr achos hwn yn synhwyrol iawn i alluogi eich busnes i barhau trwy freichiau unigolyn neu unigolion dibynadwy, os nad oes gennych y gallu i wneud hynny eich hun.<\/p>\n Os ydych chi’n Bartner mewn Partneriaeth\u2026<\/u><\/strong><\/p>\n Mae darpariaethau’r Cytundeb Partneriaeth ysgrifenedig yn bwysig iawn yn yr achos hwn. Dylai’r Cytundeb nodi a yw’n bosibl i rywun gymryd drosodd r\u00f4l Partner arall yn y busnes, pe bai un o\u2019r Partneriaid yn colli gallu meddyliol. Os nad yw hyn yn ganiataol, yna efallai nad LPA Busnes yw’r opsiwn gorau. Os, fodd bynnag, nad yw’r Cytundeb Partneriaeth yn nodi dim mewn perthynas \u00e2 dirprwyo, yna dylid ystyried a yw telerau’r Cytundeb Partneriaeth yn gyfreithlon o dan Ddeddf Iechyd Meddwl (Gwahaniaethu) 2013. Os yw telerau\u2019r Cytundeb Partneriaeth yn wahaniaethol gan atal trefniaint a fyddai fel arall wedi bod yn dderbyniol, er enghraifft gan atal unrhyw fath o ddirprwyo os oes problemau gallu meddyliol, yna gellid dadlau bod y Cytundeb Partneriaeth yn wahaniaethol ac na ddylai’r telerau penodol hynny fod yn berthnasol ac o ganlyniad, gallai’r LPA Busnes ddod i rym.<\/p>\n Os ydych chi’n Gyfarwyddwr Cwmni\u2026<\/u><\/strong><\/p>\n Yn y sefyllfa hon, mae angen ystyried Erthyglau Cymdeithasu’r Cwmni mewn perthynas \u00e2 dirprwyo. Mae rhai o’r Erthyglau safonol (Erthygl 5(1) er enghraifft), yn caniat\u00e1u dirprwyo sy’n cynnwys trwy LPA Busnes. Fodd bynnag, mae Erthygl safonol 18 yn atal person rhag bod yn gyfarwyddwr yn awtomatig os yw’r person hwnnw wedi’i ardystio’n feddygol fel un sy’n ‘anaddas yn feddyliol’ a\u2019n debygol o aros \u00a0yn y cyflwr hwnnw am fwy na 3 mis. Os na fydd Erthyglau 5 a 18 wedi\u2019u newid, yna gellir defnyddio’r LPA Busnes ar gyfer dirprwyo, ond dim ond tra bod gan y cyfarwyddwr allu meddyliol. Byddai Erthygl 18 yn edrych i gael gwared ar y cyfarwyddwr os yw’n colli gallu meddyliol.<\/p>\n Cyngor Pellach<\/u><\/strong><\/p>\n Am unrhyw gyngor pellach am gynnwys yr erthygl hon, neu os oes gennych ddiddordeb mewn rhoi LPA personol, LPA Busnes neu Gytundeb Partneriaeth ar waith, yna cysylltwch ag aelod o d\u00eem Cleient Preifat Agri Advisor ar advisor@agriadvisor.co.uk.<\/p>\n Gan Manon Thomas Cooper, Cyfreithwraig wedi’i lleoli yn ein swyddfa yn Gastell Newydd Emlyn.<\/p>\n Erthygl wreiddiol wedi’i cyhoeddi yng Nghylchgrawn Aelodau NFU Cymru ‘Farming Wales’ ym mis Mehefin 2025. www.nfu-cymru.org.uk<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mae’r rhan fwyaf ohonom yn gyfarwydd \u00e2 rhoi Atwrneiaethau Arhosol (\u2018LPAs\u2019) ar waith ar gyfer ein materion personol gan gynnwys Penderfyniadau Iechyd a Lles a Phenderfyniadau Ariannol, ond sawl un…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-19350","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-cy"],"acf":[],"yoast_head":"\n