Mae\u2019r Gyfarwyddeb Oriau Gwaith yn Gyfarwyddeb o dan Gyfraith yr Undeb Ewropeaidd. Mae\u2019r ddeddfwriaeth yn rhoi hawliau i weithwyr yr Undeb Ewropeaidd i dderbyn gwyliau wedi\u2019u talu bob blwyddyn, toriadau gorffwys, a thoriadau gorffwys rhwng sifftiau er mwyn osgoi oriau gweithio gormodol.<\/p>\n
Mae yna rwpiau o weithwyr sydd wedi\u2019u heithrio\u2019n llwyr o\u2019r hawliau oriau gweithio. Maent yn cynnwys Staff Cludiant Symudol e.e. Gyrwyr Tr\u00ean, Morwyr, Gweithwyr Cludiant Symudol Awyr, Gyrwyr Lori a Thrafnidiaeth Gyhoeddus ayyb. Ceir grwpiau arall o weithwyr sy\u2019n destun i\u2019r hawliau oriau Gwaith ond mae gan eu cyflogwyr fwy o hyblygrwydd o ran sut i\u2019w gorfodi. Mae\u2019r rhain yn cynnwys swyddi sy\u2019n gofyn am \u2018barhad gwasanaeth neu gynhyrchiant\u2019 megis Gweithwyr Amaethyddol oherwydd ni ellir tarfu ar y gwaith megis bwydo da byw.<\/p>\n
Bydd swyddi lle ceir brig tymhorol, megis gweithwyr fferm sy\u2019n wyna, lloia, bwydo da byw yn destun i Reoliadau\u2019r Gyfarwyddeb Oriau Gwaith 1998. Mae\u2019r gweithwyr hyn yn cwympo o dan elfen \u2018achosion arbennig\u2019 y ddeddfwriaeth sy\u2019n rhoi mwy o hyblygrwydd i gyflogwyr gyda thoriadau gorffwys o dan y Gyfarwyddeb Oriau Gwaith.<\/p>\n
Gall mentrau amaethyddol wynebu cyfnod prysur iawn gydag angen cynyddol i\u2019w gweithwyr weithio oriau hirach neu sifftiau ychwanegol er mwyn ateb y galw e.e. adeg cynaeafu neu wyna. Mae hwn yn gyffredin yn y diwydiant ffermio, lle mae tymhorau\u2019n newid yn golygu newid mewn patrymau gwaith. Gall fod yn angenrheidiol i ofyn i weithiwr hepgor eu patrymau gwaith arferol er mwyn lletya\u2019r cyfnodau prysur. Dylai cyflogwyr fod yn ofalus er mwyn sicrhau nad ydynt yn torri eu goblygiadau i\u2019r gweithwyr o ran eu toriadau gorffwys.<\/p>\n
Dylai cyflogwyr fod yn ymwybodol bod gan weithwyr hawl i gyfnod gorffwys dyddiol o 11 awr heb ei darfu ym mhob cyfnod o 24 awr, a chyfnod gorffwys wythnosol o 24 awr heb ei darfu ym mhob cyfnod saith-diwrnod. Gall y cyfnod gorffwys wythnosol gynnwys dau gyfnod gorffwys o 24 awr heb ei darfu (neu 48 awr) ym mhob 14 diwrnod yn lle.<\/p>\n
Nid yw\u2019r Gyfarwyddeb Oriau Gwaith yn galluogi\u2019r cyflogwr, mewn achosion cyfyngedig, i ofyn i weithwyr penodol i weithio yn ystod cyfnodau gorffwys. Gall hwn gael ei wneud os yw\u2019r amgylchiadau\u2019n cwympo o fewn diffiniad \u2018achosion arbenig\u2019. Mae\u2019r diffiniad yn cynnwys,<\/p>\n
\u201clle mae gweithgareddau\u2019r gweithiwr yn cynnwys yr angen am barhad gwasanaeth neu gynhyrchiant, mewn perthynas ag\u2026amaethyddiaeth\u201d <\/em><\/strong><\/p>\n neu<\/p>\n \u201clle mae yna dyfiant rhagweladwy mewn gweithgaredd, mewn perthynas ag\u2026amaethyddiaeth\u201d <\/em><\/strong><\/p>\n Mae\u2019n bwysig nodi os yw\u2019r cyflogwr angen i\u2019r gweithiwr weithio trwy ei gyfnod gorffwys, rhaid iddynt alluogi\u2019r gweithiwr i gymryd cyfnod cyfatebol i orffwys, a ddylai fod yr un faint \u00e2\u2019r tarfiad ar y cyfnodau gorffwys. Dylai\u2019r cyfnod gorffwys cydadferol gael ei gymryd cyn gynted \u00e2 phosib, os nad yn syth ar \u00f4l gweithio, er nad oes amserlen wedi\u2019i ddiffinio.<\/p>\n Gwybodaeth bellach<\/p>\n Os hoffech drafod unrhyw elfen o\u2019r erthygl hon neu os am gymorth gyda\u2019ch patrwm gweithio amaethyddol, cysylltwch \u00e2\u2019n Cyfreithwraig Cyfraith Gyflogaeth, Sasha Brine drwy ffonio<\/strong> 07475069698.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mae\u2019r Gyfarwyddeb Oriau Gwaith yn Gyfarwyddeb o dan Gyfraith yr Undeb Ewropeaidd. Mae\u2019r ddeddfwriaeth yn rhoi hawliau i weithwyr yr Undeb Ewropeaidd i dderbyn gwyliau wedi\u2019u talu bob blwyddyn, toriadau…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-2033","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-cy"],"acf":[],"yoast_head":"\n