Er bod y cynllun ffyrlo wedi\u2019i ymestyn tan fis Medi 2021, bydd angen i gyflogwyr ystyried mesurau arbed costau er mwyn paratoi at ddiwedd y cynllun. Mae sawl opsiwn amrywiol ar gael i gyflogwyr:<\/p>\n
Cadw gweithwyr ar ffyrlo ar \u00f4l i gynllun y Llywodraeth ddod i ben <\/strong><\/p>\n Mae\u2019r Cynllun Cadw Swyddi drwy gyfnod y Coronafeirws wedi creu elfen o ddiswyddo cytunedig hyd yn oed heb i ddarpariaeth ddiswyddo gytundebol fodoli. Fel canlyniad, cyn belled \u00e2 bo gweithwyr yn parhau i gytuno i fod ar ffyrlo, byddai\u2019n bosib ymestyn y cyfnod y maent ar ffyrlo. Gall hwn leihau t\u00e2l o dan y grant ffyrlo presennol, neu hyd yn oed weithredu ffyrlo heb d\u00e2l. O bosib bydd gweithwyr yn barod i gytuno i hyn fel opsiwn arall yn lle diswyddiad. \u00a0\u00a0Fodd bynnag, ni fydd modd hawlio cyflog neu unrhyw gostau cyflog arall yn \u00f4l o\u2019r cynllun ffyrlo ar \u00f4l iddo ddod i ben.<\/p>\n Newid telerau ac amodau<\/strong><\/p>\n O bosib byddwch yn newid telerau ac amodau\u2019r gweithiwr gyda chydsyniad a chaffael caniat\u00e2d ysgrifenedig. Fel arall, os oes yna hawl cytundebol i orfodi gweithio tymor byr, gellir defnyddio hwn (yn ddarostyngedig i ymgynghoriad a rhybudd).<\/p>\n Lleihau t\u00e2l i weithwyr ond gwneud hi\u2019n ofynnol iddynt weithio\u2019r un oriau <\/strong><\/p>\n Gall gyflogwyr fod mewn sefyllfa lle bydd disgwyl i\u2019w gweithwyr weithio\u2019r un oriau am gyflog llai. Mae hwn yn bosibilrwydd, ond bydd hi\u2019n anodd perswadio gweithwyr i gytuno i hyn. Bydd angen sicrhau eich bod chi\u2019n esbonio\u2019r rhesymau a\u2019r gost busnes mewn manylder er mwyn lleihau anniddigrwydd gan y gweithwyr. Bydd angen i chi hefyd sicrhau o ran eich gweithwyr cyflog isel, os yw eu cyflog yn cael ei leihau ond eu horiau gwaith yn aros yr un peth, eich bod yn parhau i gydlynu gyda\u2019r ddeddfwriaeth isafswm cyflog.<\/p>\n Dileu Swydd<\/strong><\/p>\n O bosib bydd angen i chi ystyried y broses dileu swydd o ganlyniad i\u2019r hinsawdd economaidd. Mae dileu swydd yn rheswm weddol deg dros ddiswyddo, ond rhaid iddo hefyd fod yn rhesymol o ran yr amgylchiadau dros ddileu\u2019r swydd. Mae yna ddadl ei fod yn annheg dileu swydd gweithiwr pan fo\u2019r cynllun ffyrlo ar gael fel opsiwn arall. Fodd bynnag, os yw\u2019r gweithiwr yn cytuno i\u2019r lleihad cyflog i lefel y grant ffyrlo, bydd angen i\u2019r cyflogwr ysgwyddo costau\u2019r gweithiwr gan gynnwys Cyfraniadau Yswiriant Cenedlaethol, cyfraniadau pensiwn, ychwanegiadau t\u00e2l gwyliau ac unrhyw fuddion arall.<\/p>\n Cyngor pellach<\/strong><\/p>\n Os hoffech drafod ailstrwythuro eich busnes yn dilyn Covid-19 neu drafod unrhyw un o\u2019r opsiynau uchod, cysylltwch \u00e2\u2019n Cyfreithwraig Gyflogaeth Sasha Brine drwy ffonio 07475069698.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Er bod y cynllun ffyrlo wedi\u2019i ymestyn tan fis Medi 2021, bydd angen i gyflogwyr ystyried mesurau arbed costau er mwyn paratoi at ddiwedd y cynllun. Mae sawl opsiwn amrywiol…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-6235","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-cy"],"acf":[],"yoast_head":"\n