Erthygl – Gorchymyn Cyflogau Amaethyddol (Cymru) 2025

Yn ogystal â’u dyletswyddau o dan gyfraith gyflogaeth gyffredinol y DU, rhaid i gyflogwyr yn y sector amaethyddol yng Nghymru hefyd gydymffurfio â gofynion ychwanegol sy’n cael eu diweddaru’n flynyddol. Daeth Gorchymyn Cyflogau Amaethyddol (Cymru) 2025 i rym o 1 Ebrill 2025, gan ddisodli Gorchymyn Cyflogau Amaethyddol (Cymru) 2024.

Mae pawb a gyflogir ym maes amaethyddol, garddwriaethol ac amaeth-goedwigaeth yng Nghymru (boed yn gyflogeion neu’n weithwyr ynol y gyfraith, neu’n rhai a gyflogir gan asiantaethau neu gangfeistri) yn elwa o hawliau ychwanegol o dan y Gorchymyn. Yn benodol, mae ganddynt hawl i o leiaf yr Isafswm Cyflog Amaethyddol, sydd ar wahân i’r Isafswm Cyflog Cenedlaethol a’r Cyflog Byw Cenedlaethol. Mae Isafswm Cyflog Amaethyddol yn cael ei bennu gan ‘radd’ gweithiwr a rhaid i gyflogwyr benderfynu ar raddfa briodol y gweithwyr yn dibynnu ar eu hoedran, eu profiad a’u cymwysterau.  Rhaid i gyflogwyr sicrhau bod gweithwyr amaethyddol yn derbyn yr uchaf naill ai o Isafswm Cyflog Cenedlaethol neu Cyflog Byw, neu Isafswm Cyflog Amaethyddol.

Mae nifer o rwymedigaethau ychwanegol gan gynnwys rhai yn ymwneud â:

• gwyliau (sy’n fwy hael na’r isafswm statudol ar gyfer gweithwyr nad ydynt yn amaethyddol);
• tâl salwch amaethyddol (sy’n daladwy ar ôl 52 wythnos o gyflogaeth barhaus yn ddarostyngedig i amodau penodol);
• talu lwfansau ychwanegol penodol;
• darpariaethau sy’n ymwneud â chyfnodau o orffwys;
• darpariaethau sy’n ymwneud â thâl mewn perthynas â goramser.

Mae’n hanfodol bwysig bod cyflogwyr yn cydymffurfio â’u rhwymedigaethau o dan y Gorchymyn gan ei bod yn drosedd i beidio â thalu  o leiaf yr Isafswm Cyflog Amaethyddol i weithwyr amaethyddol. Gall diffyg cydymffurfio â’r Gorchymyn hefyd arwain at gamau sifil yn erbyn y cyflogwr gan weithwyr.

Mae diweddariadau allweddol o dan Orchymyn 2025 yn cynnwys:

• Isafswm Cyflog Amaethyddol: cynnydd mewn cyfraddau isafswm cyflog ar gyfer pob gradd, sy’n gysylltiedig â chynnydd yn yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol a’r Cyflog Byw Cenedlaethol sy’n effeithiol o fis Ebrill 2025;
• Lwfansau: mae  ‘r holl lwfansau (lwfans cŵn, lwfans ar alwad, ychwanegiad gwaith nos a grantiau geni a mabwysiadu) wedi’u cynyddu 10%;
• Goramser: mae’r rheolau wedi’u hegluro a’u symleiddio. Mae’r term “oriau sylfaenol” bellach yn golygu hyd at uchafswm o 39 awr yr wythnos neu unrhyw oriau eraill y cytunwyd arnynt yng nghytundeb neu brentisiaeth y gweithiwr. Mae hwn yn welliant i’w groesawu gan ei fod yn egluro mai dim ond ar ôl iddynt weithio eu holl oriau arferol y bydd gweithwyr yn cael eu talu am oramser ac mae’n dileu’r dryswch bod goramser yn cael ei dalu ar ôl diwrnod gwaith 8 awr;
• Costau hyfforddi: o dan y Gorchymyn, mae’r cyflogwr yn gyfrifol am dalu am ffioedd cyrsiau hyfforddi, a chostau teithio a llety, os yw’r gweithiwr wedi mynychu’r cwrs hyfforddi gyda chytundeb ymlaen llaw y cyflogwr. Mae’r Gorchymyn yn egluro y gall cyflogwyr nawr hawlio costau hyfforddi yn ôl os yw gweithiwr yn gadael yn ystod neu o fewn 12 mis o gwblhau’r hyfforddiant, yn amodol ar amodau penodol. Yn bwysig, nid yw hyn yn hawl awtomatig i adennill costau hyfforddiant; Rhaid bod darpariaeth gytundebol rhwng y cyflogwr a’r gweithiwr i adennill costau o’r fath ac sy’n ddarostyngedig i egwyddorion arferol cyfraith cyflogaeth.
• Hawl a thâl gwyliau: mae’r cyfrifiad o hawl a thâl gwyliau wedi’i symleiddio ar gyfer gweithwyr ‘rhan-flwyddyn’ neu ‘oriau afreolaidd’. Yn hytrach na defnyddio cyfnod o 52 wythnos i gyfrifo tâl gwyliau, gellir defnyddio cyfrifiad canran yn seiliedig ar hawl gwyliau wythnosol y gweithwyr. Mae’r cyfrifiadau ar gyfer y rhai sydd ag oriau rheolaidd yn aros yn ddigyfnewid.
• Absenoldeb di-dâl: mae’r ddarpariaeth wedi’i diweddaru i adlewyrchu y gall gweithwyr amaethyddol gymryd gwyliau di-dâl am resymau statudol fel absenoldeb gofalwr neu absenoldeb rhieni.

Gall cyfraith cyflogaeth fod yn faes anodd i gyflogwyr ar yr adegau gorau; Mae gan y rhai sy’n cyflogi gweithwyr amaethyddol yng Nghymru rwymedigaethau ychwanegol sydd, er eu bod wedi’u symleiddio yn ystod y blynyddoedd diwethaf, yn gallu bod yn ddryslyd. Os oes gennych unrhyw amheuon am eich sefyllfa, dylai cyflogwyr ofyn am gyngor proffesiynol gan gynghorwyr sydd â gwybodaeth am y gyfraith yng Nghymru. Gall methu â chydymffurfio â’r gyfraith gael canlyniadau difrifol iawn.

Gan Luke Evetts, Ymgynghorydd, wedi ei lleioli yn ein swyddfa yn Castell Newydd Emlyn.